集團(tuán)公司召開(kāi)推進(jìn)社會(huì)職能移交與分離工作視頻會(huì)

本網(wǎng)訊（記者劉俊明）7月31日，集團(tuán)公司召開(kāi)推進(jìn)社會(huì)職能移交與分離工作視頻會(huì)，切實(shí)加快推進(jìn)集團(tuán)公司社會(huì)職能移交與分離工作。

集團(tuán)公司總經(jīng)理助理彭良文傳達(dá)省國(guó)資委全省監(jiān)管企業(yè)辦社會(huì)職能分離工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神。

集團(tuán)公司總經(jīng)理李義成出席會(huì)議并作講話。他說(shuō)，集團(tuán)歷來(lái)重視社會(huì)職能移交工作，每年都將推進(jìn)社會(huì)職能移交工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。去年以來(lái)，集團(tuán)加大了社會(huì)職能分離工作力度，迅速組建工作班子，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，明確了總體工作目標(biāo)，制定了考核辦法和工作總體規(guī)劃，對(duì)社會(huì)職能移交工作做出了總體部署和安排。通過(guò)近一年的努力，不少單位社會(huì)職能移交工作取得了較大進(jìn)展，取得了一定成績(jī)，但是存在一定差距。主要體現(xiàn)在：重視程度不夠，“等、靠、要”現(xiàn)象嚴(yán)重；信心不足、精神懈怠，在復(fù)雜問(wèn)題面前缺少“一計(jì)不成、再生一計(jì)”的韌勁等。

對(duì)下階段工作，李義成要求：一是認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想。二是“吃透”政策，爭(zhēng)取支持。三是明確責(zé)任，嚴(yán)格考核。四是積極主動(dòng)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)。五是堅(jiān)持原則，積極推進(jìn)。六是嚴(yán)格監(jiān)督，把控關(guān)鍵。七是統(tǒng)籌兼顧，維護(hù)穩(wěn)定。

股份公司副總經(jīng)理李茂紅主持會(huì)議。