本網(wǎng)訊（通訊員鄔定國）今年來，湘永公司又有23名中級職員因安全管理不到位、工程質(zhì)量不合格、干部作風等問題受到黨政紀律處分和責任追究處理。

    為加強干部隊伍建設(shè)，鞏固教育實踐活動的成果。

    該公司中級職員的管理和考核，實行責任聯(lián)責和績效表現(xiàn)百分制量化考核的辦法，考核內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量、煤炭質(zhì)量、生產(chǎn)成本和作風建設(shè)等方面，對因違法亂紀，工作時間內(nèi)打牌賭博，帶班掛牌未下井等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，就地免職。機關(guān)和直屬單位和員工，按照德、能、勤、績、廉五個方面考核考評，凡因工作不負責，門難進，臉難看，話難聽引起投訴的，上下班遲到早退，無故不參加學習，下井沒有完成任務(wù)的，工作拖拉推諉，工作質(zhì)量較差的都要受到扣分處罰。凡全年員工被扣分達到100分的，降低一級崗位級別，扣分達到150分的，作下崗處理，自謀職業(yè)。