興源職工代表提案件件有回音

    本網(wǎng)訊（通訊員王二喜）興源公司職工代表提出的戰(zhàn)略發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、職工福利和精神文明建設(shè)5大類24條提案，經(jīng)過一年時(shí)間的整改治理，日前，向廣大員工遞交了一份滿意的答案。

    該公司堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，拓寬民主管理渠道，擴(kuò)大職工對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略發(fā)展、職工福利的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如有員工提出“公司要采取多種形式加強(qiáng)對(duì)職工安全教育及技能培訓(xùn)，改善職工培訓(xùn)條件，增強(qiáng)培訓(xùn)師資力量，增加培訓(xùn)費(fèi)用，完善培訓(xùn)設(shè)施，提高培訓(xùn)質(zhì)量，做到"講有所依，學(xué)有所獲"，使培訓(xùn)收到實(shí)效”的提案，特別受到關(guān)注。該公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，著力部署，注重學(xué)習(xí)教育，并遵循“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么、學(xué)用一致”的原則，對(duì)三礦的特殊工種、工程技術(shù)人員、安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，并對(duì)伍家沖和覺光寺煤礦《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》進(jìn)行了全員培訓(xùn)，周家坳煤礦進(jìn)行了防治水專題培訓(xùn)。去年投入培訓(xùn)資金達(dá)76.2萬元，共舉辦各類培訓(xùn)56期。安全生產(chǎn)管理人員資格證培訓(xùn)108人次,特殊工種人員培訓(xùn)397人次,全員培訓(xùn)14200余人次。