最美六種人主題征文

做事先做人，做好“六種人”體會

白山坪公司  許蘭芬

在學(xué)習(xí)了集團公司覃董事長提出的做事先做人，做好“六種人”，即做一個謙卑的人、禮讓的人、寬厚的人、合作的人、道義的人、感恩的人，內(nèi)心深受觸動，作為湘煤的一份子，覃董事長的“六種人”為我們在今后的工作中指明了方向，為我們今后做一個對社會有用的人打下了基礎(chǔ)。

謙卑。是虛懷若谷所顯示的平靜，是洞悉人心之后的安然。它是心智的清明，在天地大美面前豁然醒悟之后的喜悅。謙卑使人煥發(fā)出美，不光彬彬有禮，也不光以笑悅?cè)?；它是一個人在歷經(jīng)滄海之后有的一種成熟、大善盈胸之際的一份寬厚、物欲淘凈之余呈現(xiàn)的一顆赤子之心。

禮讓?？梢允且粋€不經(jīng)意的攙扶，可以是一句簡短的問候，也可能是一個贊許的眼神，一抹會心的微笑，還可能是一個無聲的鼓勵；完善自己的文明行為，并非一定要有什么了不起的舉措，而是要從身邊這些小事做起，養(yǎng)成文明的習(xí)慣，使文明貫穿我們的一舉一動。借中央電視臺的這則公益廣告詞：禮讓與文明，“也許只是幾厘米的長度，也許只是一張紙的厚度”，或許更能引導(dǎo)自己怎樣在生活中做一個文明禮讓的人。

寬厚。在日常生活中，人們之間難免發(fā)生誤解或摩擦，特別是當(dāng)別人由于誤會而冤枉自己或無意中傷害了自己時，應(yīng)當(dāng)怎樣對待？我們要寬厚待人，當(dāng)有人由于誤會而冤枉了自己時，應(yīng)當(dāng)予以諒解，不要得理不饒人；再批評別人的錯誤時，態(tài)度應(yīng)當(dāng)誠懇，友善，不要尖酸刻薄，更不要抓住人家的錯誤不放。寬厚的人，心胸開闊，不計較小事，與人為善，這樣不僅有利于個人的身心健康，而且還使人與人之間的關(guān)系更加和諧，融洽。

合作。就是一個團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎(chǔ)是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結(jié)友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發(fā)展。

道義。人之所以為人，就在于人能夠遵循“道義”，在“道義”規(guī)范下推動社會的發(fā)展。“道義”由形而上轉(zhuǎn)化到形而下的實踐價值就是以責(zé)任和義務(wù)規(guī)范出穩(wěn)定、有序、協(xié)調(diào)的社會狀態(tài)，即人與社會和諧存在的狀態(tài)。這樣的社會狀態(tài)需要用平等、公平、正義的“道義”理念來建構(gòu)。只有當(dāng)人與人之間的相互尊重、相互關(guān)心、相互體貼、相互愛護、相互幫助成為一種社會“道義”時，這個社會才是真正的民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。

感恩。感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光，你不感恩，只是一味地怨天尤人，最終可能一無所有”。一個懂得感恩的人和一個自私的人，在困難的時候得到的幫助是截然不同的”。所以，一個只有懂得感恩的人才會做好人、做好事。學(xué)會感恩，以感恩的心，這句話說來容易，本人理解，只有帶著感恩的心去工作，才能激發(fā)工作的熱情，才能對事業(yè)有強烈的責(zé)任感和使命感。

回顧這幾年的工作，我非常感恩組織對我培養(yǎng)和信任，工作上，我能積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的各項工作，為礦出謀劃策，排憂解難，贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定?；仡櫣ぷ魉〉玫囊恍┏煽?，我深深體會到這是源自我?guī)е卸鞯男娜ネ度氲焦ぷ髦?，以更加努力的工作來回企業(yè)。