金竹山公司工會(huì)多措并舉促發(fā)展

圍繞中心? 服務(wù)基層

金竹山公司工會(huì)多措并舉促發(fā)展

本網(wǎng)通訊員 謝小玲

今年來(lái)，金竹山礦業(yè)公司工會(huì)圍繞整體發(fā)展目標(biāo)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，架設(shè)起干群溝通的橋梁，廠務(wù)公開、扶貧幫困工作卓有成效，文體活動(dòng)豐富多彩，促進(jìn)了工會(huì)工作上臺(tái)階，充分激發(fā)了員工的勞動(dòng)積極性，安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)持續(xù)發(fā)展。

　　該公司以職代會(huì)制度為核心，以落實(shí)職工民主權(quán)利為重點(diǎn)，以規(guī)范辦事程序?yàn)楸ＷC，構(gòu)建起比較完整的民主管理制度體系。同時(shí)建立了走訪談心、工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，定期召開職工代表大會(huì)，專門聽取質(zhì)疑、批評(píng)，及時(shí)收集職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)和涉及職工切身利益方面的意見、建議，重大問題及時(shí)溝通，架起了干群溝通的橋梁。

建立四項(xiàng)機(jī)制? 規(guī)范廠務(wù)公開

　　一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，提供組織保證。形成了礦有民管會(huì)、隊(duì)有民管組、班有民管員的工作格局，激發(fā)了職工民主參與、民主監(jiān)督的熱情和積極性。工會(huì)主席對(duì)本單位廠務(wù)公開工作負(fù)總責(zé)，工作不落實(shí)、不到位嚴(yán)格處罰。二是建立制度保證機(jī)制，促進(jìn)工作制度化。先后制定并完善了《廠務(wù)公開工作實(shí)施辦法》和《監(jiān)督考核辦法》等文件，詳細(xì)規(guī)定了各單位需要公開的內(nèi)容、項(xiàng)目、程序和應(yīng)建立的工作臺(tái)賬，對(duì)公開內(nèi)容、公開步驟進(jìn)一步細(xì)化。今年在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，將工作重點(diǎn)放在隊(duì)級(jí)民主管理上。三是建立工作運(yùn)行機(jī)制，促使工作規(guī)范化。從公開的時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)到公布欄數(shù)據(jù)的填寫均作出了明確的規(guī)定，要求各單位在具體執(zhí)行中，做到時(shí)間及時(shí)、內(nèi)容全面、清晰明白、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、資料完整。四是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，保證工作質(zhì)量。每季度末，公司工會(huì)開展監(jiān)督考核，綜合評(píng)分，對(duì)成績(jī)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)該公開的未公開、公開不及時(shí)、公開內(nèi)容不真實(shí)，造成不良影響的部門和個(gè)人給予通報(bào)批評(píng)。

融入安全生產(chǎn)? 競(jìng)賽激發(fā)活力

　　為提高職工安全意識(shí)、學(xué)習(xí)安全知識(shí)、掌握安全技能，開展了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)；“安全生產(chǎn)月”中,組織職工代表全方位開展了“查隱患、提建議、促整改”安全對(duì)檢活動(dòng)；在四礦井中開展群眾安全監(jiān)督競(jìng)賽，規(guī)范了“六卡”運(yùn)行，清理整頓了群監(jiān)員隊(duì)伍，對(duì)敢說(shuō)敢管認(rèn)真負(fù)責(zé)的群監(jiān)員及時(shí)提出表?yè)P(yáng)，每季度給予考核、嘉獎(jiǎng)，對(duì)工作不到位的群監(jiān)站提出批評(píng)，強(qiáng)化了內(nèi)部管理；各單位女工、家屬、協(xié)管會(huì)堅(jiān)持每月組織一次井口送溫暖活動(dòng)，在安全警示教育日活動(dòng)期間，開展井口安全宣傳、安全文藝演出、送安全鞋墊等活動(dòng)，激發(fā)了廣大干群的安全生產(chǎn)積極性。

深化扶貧幫困? 積極排憂解難

　　今年春節(jié)期間，該公司籌措資金21.65萬(wàn)余元對(duì)212名困難職工、傷病殘勞模進(jìn)行了慰問；幫扶70名患重大疾病、天災(zāi)人禍職工8.64萬(wàn)元，同時(shí)到民政部門為150名職工、家屬爭(zhēng)取了門診救助、慢性病救助、臨時(shí)醫(yī)療救助、重大疾病救助資金11.19萬(wàn)元； 為22名低保困難職工子女資助學(xué)費(fèi)7.9萬(wàn)元；充分利用國(guó)家低保政策，開展了“陽(yáng)光行動(dòng)”，受到了冷水江市民政局的表彰，讓681戶困難職工家庭的1045人享受了城鎮(zhèn)居民最低生活保障，全年預(yù)計(jì)享受低保金258萬(wàn)元。8月中旬，又啟動(dòng)了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。公司工會(huì)、婁底市委宣傳部、市文化局、廣播電視局及冷水江民政局共為42名特困學(xué)子籌措資金11萬(wàn)元，圓了他們的大學(xué)夢(mèng)。

豐富文體活動(dòng)? 提高整體素質(zhì)

　　該公司工會(huì)寓教于樂，用豐富多彩的文體活動(dòng)激發(fā)廣大干群的工作熱情，提高了隊(duì)伍的整體素質(zhì)。今年來(lái)，先后成功舉辦了新年頒獎(jiǎng)晚會(huì)、勞動(dòng)者之歌合唱、拔河比賽、羽毛球賽、籃球賽、技術(shù)比武、法律法規(guī)知識(shí)搶答賽等活動(dòng)，活躍了礦區(qū)生活，增強(qiáng)了礦工敢于拼搏、勇于進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作的競(jìng)賽精神。

　　為提高工會(huì)干部的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，該公司加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，利用集中培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度。今年組織部分工會(huì)干部到周源山礦學(xué)習(xí)，對(duì)公司隊(duì)級(jí)以上工會(huì)干部進(jìn)行了集體輪訓(xùn)，保證了隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的提高。