 |
新聞資訊 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
聯(lián)系我們 |
|
|
| 地 址： |
湖南省長(zhǎng)沙市天心區(qū)萬(wàn)家麗南路1099號(hào)湘煤大廈 |
| 郵 編： |
410118 |
| 電 話： |
0731-85983889 |
| 傳 真： |
0731-85983819 |
| 網(wǎng) 址： |
http://www.shshengzan.cn |
| Email： |
hnmyjt@163.com |
|
|
|
|
|
|
周源山礦管理人員考評(píng)有名有實(shí) |
|
|
|
| 點(diǎn)擊次數(shù)：
更新時(shí)間：2009年03月03日 |
|
|
本網(wǎng)訊（通訊員 肖春耕 報(bào)道）近日，周源山煤礦對(duì)在年度考核綜合得分排在前兩名的副部級(jí)管理人員和兩名主辦分別提到正部級(jí)和副部級(jí)管理人員崗位，另有3名優(yōu)秀隊(duì)級(jí)管理人員得到提拔重用。這是該礦在強(qiáng)化干部管理，提高管理人員隊(duì)伍素質(zhì)方面采取的又一舉措。
該礦十分注重管理人員隊(duì)伍建設(shè)。從去年十月份起，規(guī)范了管理人員帶班制，要求45歲以下懂生產(chǎn)的管理人員必須下井帶班。對(duì)管理人員雙休日的下井天數(shù)，帶班線路、帶班時(shí)間、帶班的職責(zé)、查處隱患的程序進(jìn)行了硬性規(guī)定，將管理人員深入現(xiàn)場(chǎng)帶班作業(yè)的業(yè)績(jī)作為綜合考評(píng)的重要依據(jù)。對(duì)考評(píng)不合格的管理人員進(jìn)行淘汰，對(duì)排在倒數(shù)幾名的進(jìn)行誡免談話。二月份對(duì)2名不稱職的管理人員進(jìn)行了免職處分。與些同時(shí)，這個(gè)礦建立了后備人才庫(kù)，把的思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)素質(zhì)好，積極向上的包括協(xié)議工在內(nèi)的100名年輕骨干收入庫(kù)中，并加強(qiáng)對(duì)他們的培養(yǎng)，為隊(duì)伍建設(shè)輸送管理人才
|
|
| 上一篇：用實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作[ 02-27 ]下一篇：南陽(yáng)公司召開雙文明建設(shè)、主題活動(dòng)表彰及黨委工作會(huì)[ 03-04 ] |
|
|
|
集團(tuán)OA 
