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——金竹山公司關心大學生員工成長小記
本網(wǎng)通訊員 趙瑞英
“臟、苦、累、險”，曾是煤礦的代名詞，讓一些剛走出校門的大學畢業(yè)生望而卻步。而一些大學畢業(yè)生即使來到礦上，也會因為工作辛苦、生活艱苦等原因頻繁調換工作崗位。為解決這一人才成長的瓶頸，金竹山公司高度重視人才培養(yǎng)，為大學生員工搭建了廣闊的舞臺，讓他們學有所用，在礦山充分感受到生活的溫暖、價值的存在、前途的光明，從而扎根企業(yè)，安心礦山，讓待不住的“飛鴿”落戶成踏實肯干的“永久”。
成長有幫手
人生地不熟，師傅來關懷。礦山，地處偏僻，環(huán)境差，來到礦山工作的大學生員工，要體驗書本之外的另一種人生，需要經(jīng)歷一段適應階段，為了讓他們盡快適工作，實現(xiàn)理論和實踐的有機結合，該公司制定了一對一師帶徒考核辦法。一平硐煤礦擅長地質測量工作的生產(chǎn)科長廖基志與大學生員工唐鳳馳簽訂了師徒合同，下井，師傅從走路、搭車、讓道等每一個細節(jié)傳授安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗；從看圖紙、作圖紙、搞設計等每一個環(huán)節(jié)指導技術難點要點。唐鳳馳也一心一意學習，全心全意工作，他下井回到調度室就看圖紙，看完圖紙碰到問題又下井，常常忘記了星期天和節(jié)假日，盡管老家有新婚的妻子，但他常常幾個月沒能回去。經(jīng)過一年的歷練，唐鳳馳已成長為一名地質測量技術員，獨立分管22采區(qū)的地質測量工作。2010年5月，在2257補充切眼貫通工作中，做到了測量準確無誤，受到各級領導的好評。
發(fā)展有平臺
強化考核促成長。該公司制定了見習管理辦法，規(guī)定大學生員工見習期半年，同時每人可領取2000元的安置費，見習期滿，通過自我鑒定、組織考察合格后，正式被錄用為技術員，在提高工資的同時，每個月還可享受技術津貼605元，激發(fā)了他們的工作積極性。
不拘一格選人才。金竹山的領導決策層千方百計在大學生員工中選拔人才。共青團、女工以他們?yōu)橹行慕M織活動，共青團舉辦了“歌頌祖國，愛我金竹山”征文活動，以發(fā)現(xiàn)寫作新秀。在這次征文活動中，托山礦的彭維脫穎而出，以出色的文筆被領導惠眼識珠，選拔成了托山礦的新聞宣傳專干。
后續(xù)教育有支持。為了讓自強不息的大學生員工能有不斷充電的機會，該公司專門出臺了高校畢業(yè)生后續(xù)學歷教育管理規(guī)定，鼓勵大學生員工通過成人高考，參加湖南科技大學或湘潭大學采礦、地測、通風和機電專業(yè)本科及以上學歷的函授學習，取得畢業(yè)證（或學位證書）后，憑學生檔案和學校的有效票據(jù)，可到公司報銷60%的學雜費，學習期間，到學校面授或考試視為公假，往返車船費按實報銷。
安家又安心
為了讓大學生員工——新湘煤人能安居、也能樂業(yè)，金竹山公司所屬四礦先后建起了人才樓，配置了寫字臺等生活設施，塘沖礦、托山礦的人才樓目前已經(jīng)入住，其他礦井的相繼峻工，大學生員工都將住進讓他們倍感驕傲的人才樓。
來自土朱煤礦的劉浩說：“剛畢業(yè)的時候，我們都憧憬大城市，跑到了深圳，在那里，雖然每個月也能賺到六、七千塊錢，但是，那里生活消費高，每個月除去房租、水電費以及生活費，便所剩無幾了。在金竹山，我們住的是人才樓，上下班不用擠公交車，同事之間相互關懷，領導也常常噓寒問暖，還有‘四險一金’保障，我還是覺得在這里工作踏實。”
該公司注重活躍大學生員工的業(yè)余文化生活，2010年5月，共青團組織了“青春在煤海閃爍”聯(lián)誼會；2010年11月，組織了青年大學生員工“我與金竹山共輝煌”座談會和聯(lián)誼晚會，總經(jīng)理傾聽他們對公司的合理化意見和建議，與他們同臺歌唱，同池舞蹈；今年組織了“三·八”節(jié)聯(lián)誼活動，為青年大學生男女搭雀橋。
青年大學生員工，在關愛中快速成長，在成長中懂得感恩。在金竹山這片黑土地上，他們敢挑重擔，走向成熟、走向成功，他們中有的走上了重要的工作崗位，有的加入了中國共產(chǎn)黨……
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